UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
Facultad de
Ciencias Administrativas
Escuela
Académico-profesional de Administración
(Agosto –
Diciembre 2016)
S Y L L A B U S
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Profesor del Curso: Dr. Nemesio Espinoza Herrera
1. SUMILLA
Las facultades de Administración de las universidades
del Perú y del mundo forman administradores profesionales para administrar a
las organizaciones (empresas e instituciones). Las organizaciones están
conformadas por personas y, por consiguiente, son
organizaciones humanas, sociales.
El comportamiento de las personas,
manifestado de manera individual o como parte de equipos humanos en el
desempeño de sus funciones, configuran el comportamiento organizacional de las empresas y de las instituciones.
Es decir, el comportamiento de las organizaciones es el reflejo del
comportamiento de su gente.
La administración de las organizaciones en los
actuales tiempos significa, ante todo, comprender la naturaleza del comportamiento humano para comprender el
comportamiento de las organizaciones
y, sobre esa base, establecer los CAMBIOS organizacionales.
2. OBJETIVOS
Al finalizar el Ciclo, los estudiantes deben:
a) Conocer los fundamentos
teóricos y prácticos de la naturaleza y dinámica del comportamiento humano en las organizaciones.
b) Poseer un conjunto de
conocimientos que les permita diagnosticar, diseñar y reestructurar las
organizaciones (cambio organizacional) sobre la base del comportamiento humano en el contexto de la realidad peruana y
mundial.
c) Conocer escenarios del comportamiento organizacional que les
permita una mejor visión y desempeño profesional como administradores.
3. TEMARIO
GENERAL DEL CURSO
INTRODUCCIÓN
Primera semana.- Naturaleza y contenido del curso. Metodología académica y de investigación. Conformación de equipos de investigación. Las organizaciones en el Perú y en el mundo. La administración de las organizaciones y el desarrollo de la humanidad en el Tercer Milenio.
Primera semana.- Naturaleza y contenido del curso. Metodología académica y de investigación. Conformación de equipos de investigación. Las organizaciones en el Perú y en el mundo. La administración de las organizaciones y el desarrollo de la humanidad en el Tercer Milenio.
I. LAS
ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS
Segunda semana.- La teoría de
la Doctrina de Sistemas y el análisis de las organizaciones.
Tercera semana.- Las
organizaciones (empresas e instituciones) como sistemas.
Cuarta semana.- El caso de
una organización real (descripción de las características de una empresa o de
una institución desde el punto de vista del enfoque de sistemas).
II. CONDUCTAS HUMANAS
INDIVIDUALES Y SUS REPERCUSIONES EN LAS ORGANIZACIONES
Quinta semana.- El enfoque
humano de la Administración y de la organización. La psicología organizacional.
Sexta semana.- El
comportamiento individual y sus repercusiones en la organización. Teorías sobre
la personalidad. La Inteligencia emocional. Los valores.
Séptima semana.- La
motivación. Teorías de: Mcgregor - Maslow – Hersberg – Mccleland - Freud–Leavitt–Mayo–Watson–Rosenbluth
y Ouchi.
Octava semana.- Evaluaciones
de medio Ciclo.
III. CONDUCTAS
HUMANAS GRUPALES Y SUS REPERCUSIONES EN LAS ORGANIZACIONES
Novena semana.- El
comportamiento grupal y sus repercusiones en la organización. Estudios de
grupos y equipos humanos. Promoción de equipos humanos.
Décima semana.- Liderazgo en
las organizaciones. Conflictos. Negociaciones. Gestión de diferencias.
Décimoprimera semana.- Las percepciones
y sus repercusiones en las organizaciones.
Décimosegunda semana.- El Clima
organizacional.
Décimotercera semana.- La Cultura
organizacional
IV. EL CAMBIO
ORGANIZACIONAL EN FUNCIÓN DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Décimocuarta semana.- El cambio
organizacional. La reingeniería organizacional.
Décimoquinta semana.- El proceso de
reestructuración organizacional.
Décimosexta semana.- El caso real de reestructuración organizacional de una empresa o
institución.
Décimoséptima semana.- Evaluaciones
finales.
4. METODOLOGÍA
En relación a la
parte teórica del Curso, a cada Equipo de Investigación se le asignará un tema
para su investigación, informe académico y debate. En relación a la parte
práctica del Curso, cada Equipo de Investigación deberá registrar una empresa o
una institución para estudiar su comportamiento organizacional y
presentar el Informe Final que deberá ser sustentado y debatido. La asistencia
es obligatoria. El 30% de inasistencias invalida una de la notas de menor
puntaje, salvo justificación documentada.
5. EVALUACIÓN
La Nota Final
del Curso es el resultado del promedio de: 1) Presentación de Informes
Académicos. 2) Exposición de Informes Académicos. 3) Presentación del Informe
Final de Investigación sobre el comportamiento
organizacional.
6. BIBLIOGRAFÍA
BÁSICA
(Por cada tema
principal se recomendará la bibliografía específica adicional).
1. Comportamiento Organizacional: bases y fundamentos. Lydia Arbaiza. Editorial
CENGAGE Learning. Argentina, 2011.
2. Comportamiento Organizacional.- Stephen Robbins / Timothy Judge.- Editorial Pearson
Prentice Hall, Decimotercera edición. México, 2010
3. Comportamiento Organizacional.- Adalberto Chiavenato. Editorial Thomson
Corporation. México, 2009
4. Comportamiento Organizacional.- Don Hellriegel / John Slocum.- Editorial Paraninfo
S.A. Décima Edición. México, 2005
5. Casos peruanos de comportamiento organizacional.- Isabel Miyashiro. Editorial
de la Universidad del Pacífico. Lima – Perú, 2003
Referencia bibliográfica electrónica
1.
Libro electrónico: Comportamiento Organizacional. Robert Dailey. Escuela de Negocios de
Edimburgo Heriot-Watt University Edinburgh Reino Unido. Edición 2012
2.
Libro electrónico: Comportamiento Organizacional: Robbins – Judge. Edición
N° 13. Edición 2009.
3.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL -
CHIAVENATO Edición 2009
4.
Libro electrónico: Comportamiento Organizacional, en busca del desarrollo
de ventajas competitivas. EDUARDO AMORÓS. Edición enero 2007
Ciudad
Universitaria, 17 de agosto del 2016
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