martes, 19 de marzo de 2019

Syllabus SEMINARIO DE TESIS 2019


UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
Facultad de Ciencias Administrativas
Escuela de Administración
(Ciclo Académico Marzo–Julio 2019)

SYLLABUS
SEMINARIO DE TESIS

PROFESOR DEL CURSO: Dr. Nemesio Espinoza Herrera
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1. SUMILLA

La universidad es un centro eminentemente de producción de la Ciencia y Tecnología a través de la Investigación Científica y, sobre esa base, la universidad forma profesionales de calidad. Por consiguiente, la misión principal de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos es la Investigación Científica en Administración y, sobre esa base, forma a los profesionales en Administración y/o a los empresarios de calidad y con altos niveles de empleabilidad.

La investigación científica en Administración consiste en la producción de la Ciencia, Tecnología e Innovación en el ámbito de la Administración que debe estar plasmada en las Tesis de Administración.  

La Tesis en Administración es el producto final del proceso de la Investigación científica, y de debe contener necesariamente aportes a la ciencia, tecnología e innovación en Administración.

Se entiende por Seminario a una reunión de especialistas para discutir sobre un determinado tema. En este caso, el Curso Seminario de Tesis comprende un conjunto de sesiones académicas entre el profesor del Curso y los estudiantes que ya están por egresar de la Universidad, para dilucidar acerca de la investigación científica, de la ciencia y tecnología, así como de la elaboración de la Tesis en Administración.

2. OBJETIVOS

El participante en el Curso Seminario de Tesis al finalizar el Ciclo debe estar en condiciones de:

·         Interpretar la importancia de la Epistemología en el proceso de la Investigación Científica y en la elaboración de la Tesis en Administración.
·         Discutir y consolidar los conocimientos acerca de las metodologías de la Investigación Científica.
·         Elaborar y sustentar un Proyecto de Tesis en Administración.

3. CONTENIDO TEMÁTICO

INTRODUCCIÓN

Primera semana: Presentación del Syllabus del Curso y análisis de su contenido. Importancia del Curso en el proceso de la formación profesional de los administradores y de los empresarios. Organización de las actividades académicas a realizarse durante el Ciclo. Registro preliminar de Intencionalidades de Investigación Científica.

I. LA EPISTEMOLOGÍA DE LA ADMINISTRACIÓN

Segunda semana: Naturaleza de la Epistemología. La Epistemología como contexto de la Investigación Científica. El conocimiento científico.

Tercera semana: Revisión de la literatura sobre la Epistemología. Los 5 grandes de la epistemología universal.

Cuarta semana: La Epistemología de la Administración.

II. EL PROYECTO DE TESIS EN ADMINISTRACIÓN

Quinta semana: Naturaleza de las Tesis de Administración. Áreas, Líneas y Programas de Investigación Científica para la Tesis en el ámbito de la Administración. 
Sexta semana: La Metodología de la Investigación Científica en Administración. La teoría de los 4 ejes de la investigación científica desde el punto de vista de la Epistemología.
Séptima semana: El Proyecto de Tesis en Administración. Principales aspectos metodológicos en la estructura de un Plan de Tesis en Administración. El carácter ubicuo del Marco Teórico de la Investigación Científica.
Octava semana: El Problema y la Hipótesis en la Investigación Científica.
Novena semana: La prueba de la Hipótesis y el Trabajo de Campo en la Investigación Científica.
Décima semana:  El Marco Teórico en la investigación científica.
Decimoprimera semana: Presentación del borrador del Proyecto de Tesis

III. EVALUACIÓN DEL PROYECTO DE TESIS EN ADMINISTRACIÓN

Decimosegunda semana a la decimosexta semana: Sustentación, discusión y evaluación de cada uno de los Proyectos de Tesis en Administración presentados.
Decimoséptima semana: Conclusiones finales del curso. Entrega de Notas finales

4. METODOLOGÍA

Teniendo en cuenta la naturaleza del Curso de Seminario de Tesis y al estar dirigido a estudiantes que están concluyendo su carrera profesional -quienes ya tienen dominios, conocimientos y experiencias-, se dará prioridad al debate sobre los diferentes temas planteados. Cada participante debe intervenir activa y obligatoriamente en los debates planteando sus aportes. La asistencia es obligatoria y en cada sesión habrá control de asistencia y evaluación de la calidad de sus participaciones.

5. EVALUACIÓN

La nota final es el promedio de cuatro notas que corresponden a: 1) Presentación de informes académicos y participación en clases. 2) Presentación del Proyecto de Tesis (incluye evaluación de avances) y 3) Sustentación del Proyecto de Tesis y participación en clases.  4) Asistencia (0.625 puntos por clases asistida).

6. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

1.      Hernández Sampieri Roberto - Christian Paulina Mendoza Torres. (2018) Metodología de la Investigación, las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. Editorial McGrawHill. México.
2.      Hernández Sampieri Roberto / Fernández Collado Carlos / Baptista Lucio Pilar. (2010). Metodología de la Investigación. Editorial McGraw-Hill Interamericana de Editores SA de CV. - Quinta Edición 2010. Impreso en el Perú.
3.    Arias Galicia Fernando. (2017) Metodología de la Investigación. Contabilidad, economía, administración, psicología, sociología, trabajo social, educación. Biblioteca de la Ciencia de la Administración. Editorial Trillas. México.
4.    Lavado Lucas. (2018). Métodos de investigación en ciencias sociales. Cinco propuestas. Editorial GRIJLEY EIRL. Lima, Perú.
5.    Vicente Raga Rosaleny. (2017). Problemas de la teoría del conocimiento. Una introducción a la epistemología contemporánea. Editorial Universidad de Antioquía. Colombia.
6.    Ortiz Ocaña Alexander. (2016). La investigación según Leonardo da Vinci. filosofía, epistemología y ciencia. Magisterio Editorial-Investigar. Cuba.
7.    Universidad San Martín de Porrres. (2008). Manual: Seminario de Tesis Ciclo IX.  Escuela Profesional de Contabilidad y Finanzas. Lima, Perú.
8.    Caballero Romero Alejandro. (2013). Metodología integral innovadora para planes y tesis. Editorial CENGAJE Learning. Lima, Perú.
9.    Bernal Torres César Augusto. (2010). Metodología de la investigación. Administración, economía, humanidades y ciencias sociales. Editorial Pearson. Colombia.
10.  Ynoub Roxana. (2015). Cuestión de método. Aportes para una metodología crítica. Tomo I. Editorial CENGAJE Learning. México.
11.  Rivera Heredia María Elena, et al. (2009). Competencias para la investigación. Desarrollo de habilidades y conceptos. Editorial Trillas. México.
12.  Martínez Miguélez Miguel. (2012). Nuevos fundamentos en la investigación científica. Editorial Trillas. México.
13.  Martínez Miguélez Miguel. (2004). Ciencia y arte en la metodología cualitativa, método hermenéutico, método fenomenológico, método etnográfico.Editorial Trillas. México.
14.  Popper Karl. (1994). La lógica de la investigación científica. - Editorial Tecnos. España.
15.               Bunge Mario. (libro clásico). La ciencia, su método y su filosofía. Ediciones Siglo XX.- Argentina.
16. Bunge Mario (1993). Epistemología. Talleres gráficos Duplex SA. España.

BIBLIOGRAFÍA ELECTRÓNICA

1.    La lógica de la Investigación Científica. - Karl Popper
2.    Programa de Investigación Científica. - Imre Lakatos.
3.    La estructura de las revoluciones científicas. -  de Thomas Kuhn.
4.    Hermenéutica. - Wilhelm Dilthey
5.    La ciencia, su método y su filosofía. - Mario Bunge
6.    Epistemología de la administración. - Rafael Garcíacastillo y Cruz.
7.    Como hacer una tesis en ciencias empresariales. Arístides Alfredo Vara Horna.
8.    Status epistemológico de la administración. - Mario Bunge
9.    Cómo se hace una tesis. - Umberto Eco.

Ciudad Universitaria de San Marcos, 19 de marzo del 2019

E-mail del Curso: seminariotesisperu@gmail.com

viernes, 2 de diciembre de 2016

CONGRESO INTERNACIONAL - FILOSOFÍA DE LA CIENCIA Y TECNOLOGÍA - AREQUIPA 2016



 UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA
CONGRESO INTERNACIONAL DE FILOSOFÍA DE LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA
28-29-30 NOVIEMBRE DE 2016
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LA DÍADA CIENCIA Y TECNOLOGÍA COMO FUNDAMENTO DE LA FELICIDAD HUMANA

Dr. Nemesio Espinoza Herrera
Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Resumen

El infinito Universo en el que “el centro está en todas partes y la circunferencia en ninguna”, se encuentra el planeta Tierra habitado por más de siete mil millones de personas. En este planeta al que llamamos mundo -a decir de Huxley, acaso el infierno de otros planetas- el ser humano a lo largo de su historia y en la brevedad de la vida –promedio apenas de 70 años- tiene un común denominador: sufre, y mucho. 

Rivalidades, desamores, ambiciones, ignorancias, guerras, pobrezas, enfermedades, desabrigos, catástrofes naturales, accidentes, muertes, etc., etcétera, confabulan para hacer infeliz a la persona humana. El sufrimiento es inherente a la naturaleza del ser humano y, por consiguiente, es imposible lograr la plena felicidad humana. El sufrimiento tiene dos causas principales: 1) el ser humano sufre, y mucho, porque no hay buenas relaciones entre las personas, no hay buena educación y, consecuentemente, existe pobrezas, desigualdades, enfermedades, tugurios; y, 2) el ser humano sufre, y mucho, por los efectos de la Naturaleza, por la voluntad de Dios, del sino. Así, pues, no tenemos vida eterna, sin embargo, sufrimos, y mucho.

El sufrimiento por la segunda causa es, humanamente, imposible evitarlo; en tanto que el sufrimiento debido a la primera es, humanamente, posible aminorarlo. Heme aquí, el barómetro de la condición del ser humano en la historia de la humanidad: 90 grados de sufrimiento y 10 de felicidad. Sin embargo, es humanamente posible sostener a largo plazo un nuevo barómetro para la existencia humana: 80 grados de felicidad y 20 de sufrimiento. No decimos que el ser humano dejará de sufrir, pero sí que se puede y se debe reducir grandemente; por consiguiente, se puede y se debe, humanamente, incrementar la felicidad. No decimos que las futuras generaciones no han de sufrir, pero, queremos que sufran mucho menos.

La nueva visión del mundo, expresada en la construcción de mayores niveles de felicidad humana, es entera y humanamente posible si hacemos que haya para la población calidad de vida; es decir, haciendo que haya una buena educación, trabajo, salud y vivienda de calidad para el ser humano y que le permita llevar una vida, aunque breve, pero dignamente humana.

¿Quién o quiénes están en condiciones de otorgar calidad de vida? La historia de la humanidad ha demostrado que las ideologías y políticas (capitalistas, comunistas o socialistas; de izquierdas, de derechas o cualquiera fuera sus denominaciones) o las buenas voluntades humanas no han logrado, a pesar de sus prédicas, otorgar la calidad de vida a la población; y por una razón: no han estado ni están basadas en la Ciencia y Tecnología. No importa qué ideología-política prevalezca, lo importante es que esté fundada en la Ciencia y Tecnología.

La díada Ciencia y Tecnología -siempre que ella sea política eje del Estado y parte de la cultura nacional- es la única fuente sostenida para lograr, al fin, la calidad de vida, pues, está en condiciones de determinar de cómo lograr educación, empleo, salud y vivienda de calidad para el ser humano.

Palabras clave: Filosofía, Ciencia y tecnología, Calidad de vida, Felicidad humana

Nemesio Espinoza Herrera
Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Currículum Vitae
Doctor en Administración. Expedito para obtener el grado de Doctor en Filosofía. Profesor Principal de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Profesor de posgrado. Docente Investigador. Presentación de ponencias en eventos científicos internacionales llevados a cabo en: Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Grecia (Filosofía), México, Italia y República Popular de China. Conferencias dictadas en Arequipa, Ayacucho, Huánuco y Junín. 10 libros publicados en el Perú y uno en el extranjero. Artículos publicados en revistas nacionales e internacionales. Premio al Mérito Científico (UNMSM) y la Distinción José María Arguedas (Gobierno Regional de Apurímac) por las labores de investigación científica. Idiomas: Inglés (intermedio), Portugués (básico), Quechua (avanzado).






martes, 23 de agosto de 2016

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Syllabus 2016




UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
Facultad de Ciencias Administrativas
Escuela Académico-profesional de Administración
(Agosto – Diciembre 2016)

S Y L L A B U S

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Profesor del Curso: Dr. Nemesio Espinoza Herrera


1. SUMILLA

Las facultades de Administración de las universidades del Perú y del mundo forman administradores profesionales para administrar a las organizaciones (empresas e instituciones). Las organizaciones están conformadas por personas y, por consiguiente, son organizaciones humanas, sociales.

El comportamiento de las personas, manifestado de manera individual o como parte de equipos humanos en el desempeño de sus funciones, configuran el comportamiento organizacional de las empresas y de las instituciones. Es decir, el comportamiento de las organizaciones es el reflejo del comportamiento de su gente.

La administración de las organizaciones en los actuales tiempos significa, ante todo, comprender la naturaleza del comportamiento humano para comprender el comportamiento de las organizaciones y, sobre esa base, establecer los CAMBIOS organizacionales.

2. OBJETIVOS

Al finalizar el Ciclo, los estudiantes deben:

a)    Conocer los fundamentos teóricos y prácticos de la naturaleza y dinámica del comportamiento humano en las organizaciones.
b)    Poseer un conjunto de conocimientos que les permita diagnosticar, diseñar y reestructurar las organizaciones (cambio organizacional) sobre la base del comportamiento humano en el contexto de la realidad peruana y mundial.
c)    Conocer escenarios del comportamiento organizacional que les permita una mejor visión y desempeño profesional como administradores.

3. TEMARIO GENERAL DEL CURSO

INTRODUCCIÓN

Primera semana.- Naturaleza y contenido del curso. Metodología académica y de investigación. Conformación de equipos de investigación. Las organizaciones en el Perú y en el mundo. La administración de las organizaciones y el desarrollo de la humanidad en el Tercer Milenio.

I.    LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS

Segunda semana.- La teoría de la Doctrina de Sistemas y el análisis de las organizaciones.

Tercera semana.- Las organizaciones (empresas e instituciones) como sistemas.

Cuarta semana.- El caso de una organización real (descripción de las características de una empresa o de una institución desde el punto de vista del enfoque de sistemas).

II. CONDUCTAS HUMANAS INDIVIDUALES Y SUS REPERCUSIONES EN LAS ORGANIZACIONES

Quinta semana.- El enfoque humano de la Administración y de la organización. La psicología organizacional.

Sexta semana.- El comportamiento individual y sus repercusiones en la organización. Teorías sobre la personalidad. La Inteligencia emocional. Los valores.

Séptima semana.- La motivación. Teorías de: Mcgregor - Maslow – Hersberg – Mccleland - Freud–Leavitt–Mayo–Watson–Rosenbluth y Ouchi.

Octava semana.- Evaluaciones de medio Ciclo.

III. CONDUCTAS HUMANAS GRUPALES Y SUS REPERCUSIONES EN LAS ORGANIZACIONES

Novena semana.- El comportamiento grupal y sus repercusiones en la organización. Estudios de grupos y equipos humanos. Promoción de equipos humanos.

Décima semana.- Liderazgo en las organizaciones. Conflictos. Negociaciones. Gestión de diferencias.

Décimoprimera semana.- Las percepciones y sus repercusiones en las organizaciones.

Décimosegunda semana.- El Clima organizacional.

Décimotercera semana.- La Cultura organizacional

IV. EL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN FUNCIÓN DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

Décimocuarta semana.- El cambio organizacional. La reingeniería organizacional.

Décimoquinta semana.- El proceso de reestructuración organizacional.

Décimosexta semana.- El caso real de reestructuración organizacional de una empresa o institución.

Décimoséptima semana.- Evaluaciones finales.


4. METODOLOGÍA

En relación a la parte teórica del Curso, a cada Equipo de Investigación se le asignará un tema para su investigación, informe académico y debate. En relación a la parte práctica del Curso, cada Equipo de Investigación deberá registrar una empresa o una institución para estudiar su comportamiento organizacional y presentar el Informe Final que deberá ser sustentado y debatido. La asistencia es obligatoria. El 30% de inasistencias invalida una de la notas de menor puntaje, salvo justificación documentada.

5. EVALUACIÓN

La Nota Final del Curso es el resultado del promedio de: 1) Presentación de Informes Académicos. 2) Exposición de Informes Académicos. 3) Presentación del Informe Final de Investigación sobre el comportamiento organizacional.

6. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
(Por cada tema principal se recomendará la bibliografía específica adicional).

1.    Comportamiento Organizacional: bases y fundamentos. Lydia Arbaiza. Editorial CENGAGE Learning. Argentina, 2011.
2.    Comportamiento Organizacional.- Stephen Robbins / Timothy Judge.- Editorial Pearson Prentice Hall, Decimotercera edición. México, 2010
3.    Comportamiento Organizacional.- Adalberto Chiavenato. Editorial Thomson Corporation. México, 2009
4.    Comportamiento Organizacional.- Don Hellriegel / John Slocum.- Editorial Paraninfo S.A. Décima Edición. México, 2005
5.    Casos peruanos de comportamiento organizacional.- Isabel Miyashiro. Editorial de la Universidad del Pacífico. Lima – Perú, 2003

Referencia bibliográfica electrónica

1.      Libro electrónico: Comportamiento Organizacional. Robert Dailey. Escuela de Negocios de Edimburgo Heriot-Watt University Edinburgh Reino Unido. Edición 2012
2.      Libro electrónico: Comportamiento Organizacional: Robbins – Judge. Edición N° 13. Edición 2009.
3.          COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - CHIAVENATO Edición 2009
4.      Libro electrónico: Comportamiento Organizacional, en busca del desarrollo de ventajas competitivas. EDUARDO AMORÓS. Edición enero 2007

Ciudad Universitaria, 17 de agosto del 2016

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http://nemesioespinoza.com                 E-MAIL DEL CURSO: cursossanmarcos@hotmail.com