UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN
MARCOS
Facultad de Ciencias
Administrativas
Escuela Académico-profesional de
Administración
(Agosto – Diciembre 2012)
S Y L L A B U S
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Profesor del Curso: Dr. Nemesio
Espinoza Herrera
1. SUMILLA
La sociedad mundial es una sociedad de
organizaciones. El Perú es una sociedad
de organizaciones porque está integrado por millones de empresas e
instituciones, las mismas que están conformadas por personas y, por consiguiente, son organizaciones humanas, sociales.
El comportamiento de las organizaciones está expresado en el comportamiento de su
gente (Psicología), manifestado de manera individual y/o grupal en el desempeño
de sus funciones. El desarrollo de las organizaciones depende de la adecuada
gestión del comportamiento humano.
Ante tales realidades se plantea la necesidad de que los futuros administradores (gerentes, ejecutivos, jefes, empresarios, etc.) posean conocimientos teóricos y prácticos sobre el comportamiento organizacional y sus repercusiones en el desarrollo de las empresas e instituciones del país.
2. OBJETIVOS
A. Conocer los fundamentos teóricos
y prácticos de la naturaleza y dinámica del comportamiento humano en las organizaciones.
B. Poseer un conjunto de conocimientos
para diagnosticar, diseñar y reestructurar empresas e instituciones sobre la
base del comportamiento humano en el contexto de la realidad peruana.
C. Conocer escenarios del
comportamiento organizacional en los que los futuros profesionales en
Administración se han de desempeñar.
3. TEMARIO GENERAL DEL CURSO
INTRODUCCIÓN
Primera semana.- Naturaleza y contenido del curso. Características de las organizaciones en el Perú. Conformación de equipos de investigación.
Primera semana.- Naturaleza y contenido del curso. Características de las organizaciones en el Perú. Conformación de equipos de investigación.
NATURALEZA
DE LAS ORGANIZACIONES
Segunda
semana.- Las organizaciones como escenarios de los administradores
profesionales y de los empresarios. La administración y las organizaciones como
factores claves para el desarrollo de las sociedades modernas. Sinopsis sobre
las teorías organizacionales
Tercera
semana.- Las organizaciones como sistemas. El enfoque de sistemas de la
organización.
Cuarta
semana.- El caso de una organización real (descripción de las características
de una empresa o de una institución desde el punto de vista del enfoque de
sistemas).
II. CONDUCTAS HUMANAS INDIVIDUALES Y SUS
REPERCUSIONES EN LAS ORGANIZACIONES
Quinta semana.- El enfoque humano de la Administración y de la organización. Psicología organizacional.
Quinta semana.- El enfoque humano de la Administración y de la organización. Psicología organizacional.
Sexta semana.- El comportamiento individual y sus repercusiones en la
organización. Teorías sobre la personalidad. La Inteligencia emocional. Los
valores.
Séptima semana.- La motivación. Teorías de Mcgregor - Maslow – Hersberg
– Mccleland
Octava semana.- La Motivación. Teorías de
Freud–Leavitt–Mayo–Watson–Rosenbluth y Ouchi.
III. CONDUCTAS HUMANAS GRUPALES Y SUS REPERCUSIONES
EN LAS ORGANIZACIONES
Novena semana.- El comportamiento grupal y sus repercusiones en la organización. Estudios de grupos y equipos humanos.
Décima semana.- Liderazgo en las organizaciones. Conflictos.
Negociaciones. Gestión de diferencias
Décimoprimera semana.- Percepciones de las personas acerca de su
organización (Estudio de un caso práctico).
Décimosegunda semana.- Clima organizacional. Cultura organizacional.
IV. EL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN FUNCIÓN DEL
COMPORTAMIENTO HUMANO
Décimotercera semana.- El cambio organizacional. El proceso de
reestructuración organizacional. La reingeniería organizacional.
Décimocuarta semana.- El caso real de reestructuración organizacional de
una empresa o institución
Décimoquinta semana a la décimoséptima semana.- Evaluaciones finales de
los trabajos de campo.
4. METODOLOGÍA
En relación a la parte teórica del Curso, a cada Equipo
de Investigación se le asignará un tema para su investigación, informe y
debate. En cuanto a la parte práctica del Curso, cada Equipo de Investigación
deberá registrar una empresa o una institución para estudiar su comportamiento
organizacional y presentará el Informe Final que deberá ser sustentado y
debatido. La asistencia es obligatoria. El 30% de inasistencias invalida una de
la notas de menor puntaje, salvo justificación documentada y aprobada por el
Director de la Escuela.
5. EVALUACIÓN
La Nota Final del Curso es el resultado del
promedio de: 1) Presentación y sustentación de los Informes Académicos 2)
Presentación del Informe Final del Estudio del Comportamiento Organizacional de
una empresa o institución; y 3) Sustentación del Estudio. La presentación de
los documentos señalados es electrónica, a la siguiente dirección: cursossanmarcos@hotmail.com
6. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
1.
Comportamiento Organizacional.- Stephen Robbins / Timothy
Judge.- Editorial Pearson Prentice Hall, Decimotercera edición. México, 2009
2.
Comportamiento Organizacional,
impacto de las emociones.- Eduardo Soto / Simon Dolan. Ediciones Thomson
Learning Ibero. México 2006.
3.
Comportamiento Organizacional.- Adalberto Chiavenato, 2006.
Editorial Thomson Corporation. México.
4.
Comportamiento Organizacional.- Don Hellriegel / John Slocum.-
Editorial Paraninfo S.A. Décima Edición. México, 2005
5.
Comportamiento Organizacional.- John Ivancevich / Robert
Konopaske / Michael Matteson.- Editorial Mc Graw Hill. Séptima Edición. México
2006.
6.
Casos peruanos de comportamiento
organizacional.- Isabel Miyashiro. Editorial de la Universidad del Pacífico. Lima –
Perú, 2003
7.
El Diseño Organizacional.- José Luis Cossío de Vivanco.
Editorial Interamericana. Lima – Perú, 2005
8.
La estructuración de las
organizaciones.- Henry Mintzberg. Editorial Ariel- Barcelona. España, 1995
9.
Organización basada en procesos.- Jorge Macazaga / Alejandra
Pascual. Grupo editor Alfa Omega SA de CV. México, 2003
10.
Organizational
culture and leadership.- Edgar Schein. Segunda edición 2005. Editor
Jossey-Bass. San Francisco – California. Otros libros de Schein: Comportamiento y desarrollo organizacional.
Psicología de la organización.
11.
Psicología Gerencial.- Harold Leavitt. Editorial
Contabilidad Moderna. Argentina, 1970 (Texto clásico)
12.
Administración en las
Organizaciones, un enfoque de sistemas.‑ Fremont
E. Kast / James E. Rosenzweig. 1986 (Texto clásico)
13.
Reingeniería; lo que Ud. sabe
¡casi todo está errado!.‑ Michael Hammer/ James Champy.‑ 1994.
14.
Teoría de la Organización; un
enfoque estratégico.-- Hodge\Anthony\Gales
Editorial Prentice Hall. España 1998.
Referencia bibliográfica electrónica
http://books.google.com.pe/books?id=OWBokj2RqBYC&printsec=frontcover&dq=comportamiento+organizacional&source=
bl&ots=YHb6hjmb_e&sig=GYWKtLSuoVudVH_Ts7V4LA0ljBQ&hl=es&ei=pCRoTMG-CsOAlAfC0KyfBQ&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=12&ved=0CEIQ6AEwCw#v=onepage&q&f=false
(Libro Comportamiento Organizacional de Robbins, décima edición).
Ciudad Universitaria, 15 de
agosto de 2012
